Stärk ditt varumärkes identitet och framtidsvision
Varför betyder arbetsklimatet allt?
När klimatet på en arbetsplats är gemensamt, enigt och attraktivt händer något med människor, de börjar lysa.
Forskning från bland annat Google, Harvard och Gallup visar att team som präglas av trygghet, tillit och gemensamma värderingar blir upp till 40 % mer produktiva, har lägre sjukfrånvaro och skapar mer innovation.
I Sverige har liknande resultat setts av Karolinska Institutet, där ett positivt socialt klimat visat sig öka både välmående och effektivitet.
När människor känner sig sedda, trygga och delaktiga växer inte bara resultaten, utan hela organisationen.
Definiera ditt varumärkes kärnvärden
Vi hjälper dig formulera och konkretisera de värderingar som utgör grunden för din verksamhet, vilket skapar en enhetlig och engagerande företagskultur.
Klargör din framtida riktning
Genom processen identifierar vi tillsammans tydliga mål och strategier som styr ditt varumärkes utveckling och tillväxt.
Engagera din organisation
Vi involverar nyckelpersoner för att säkra att alla delar av företaget lever och andas de gemensamma värderingarna och visionerna.
Vi erbjuder:
En komplett Värderingsprocess från 49 000 kr (exkl. moms), max sex deltagare.
Att bygga en stark vision som driver ditt företag framåt.
Fungerar det verkligen? Vad kan verkligheten berätta?
Studier visar tydligt att ett gemensamt, enigt och attraktivt arbetsklimat har en direkt och mätbar påverkan på personalens effektivitet, engagemang och prestationer.
📘 1. Google’s “Project Aristotle” (2012–2016)
- Källa: Google re:Work / Harvard Business Review (2016)
- Resultat: Den mest framgångsrika faktorn i högpresterande team var psykologisk trygghet — att medarbetare känner sig trygga att dela idéer, misstag och åsikter utan rädsla.
- Effekt: Team med högt gemensamt klimat presterade upp till 30–40 % bättre än övriga team i produktivitet, innovationsgrad och måluppfyllelse.
📗 2. Gallup Workplace Report (2023)
- Källa: Gallup Global Workplace Report
- Resultat: Organisationer där medarbetarna upplever ett sammanhållet och engagerande klimat har:
- 81 % lägre sjukfrånvaro
- 18 % högre produktivitet
- 23 % högre lönsamhet
- 43 % lägre personalomsättning
- Tolkning: Ett enigt och attraktivt klimat skapar känsla av mening och tillhörighet → direkt ökad effektivitet.
📙 3. Amy Edmondson (Harvard University, 1999 – pågående)
- Fokus: Psychological Safety in Teams
- Resultat: Team med hög psykologisk trygghet kommunicerar mer öppet, lär sig snabbare och gör färre fel.
- Effekt: 2–3 gånger högre sannolikhet att nå sina mål effektivt jämfört med team med otryggt klimat.
📒 4. Sveriges egna data
- Källa: Arbetsmiljöverket & Karolinska Institutet (t.ex. Töres Theorell m.fl., 2015)
- Resultat: Ett positivt socialt klimat (tillit, samarbete, gemensamma mål) är starkt korrelerat med:
- Lägre stressnivåer
- Bättre prestation
- Högre innovationsförmåga
- Effekt: Upp till 20 % högre produktivitet och 30 % lägre sjukfrånvaro.
Sammanfattande slutsats
Aspekt Effekt på prestation
Gemensamma mål och värderingar +15–25 % produktivitet
Psykologisk trygghet +30–40 % teamprestation
Attraktivt, inkluderande klimat –40 % personalomsättning, +23 % lönsamhet
Hög tillit och samarbete +20 % innovation, –18 % sjukfrånvaro
Klart definierad vision och värderingar
Här beskriver vi hur vår process hjälper dig att tydliggöra och förankra företagets vision för långsiktig framgång.
Stärkande värderingsramverk
Denna del visar hur vi formar värderingar som engagerar medarbetare och stärker företagets kultur.
Implementering och uppföljning
Vi visar hur du praktiskt kan integrera vision och värderingar i din verksamhet för att skapa verklig förändring.
Så här fungerar det
Det kompletta paketet innehåller:
En fullständig process för att ta fram Vision, Mission och Values (värderingar) inkluderar flera viktiga leverabler. Dessa är:
- En tydligt formulerad Vision, som beskriver organisationens långsiktiga mål och aspirerade framtidstillstånd.
- En konkret Mission, som definierar organisationens syfte och varför den finns till.
- En samling Kärnvärderingar (Values), som uttrycker de grundläggande principer och beteenden som styr organisationens kultur och beslut.
- Faciliterade workshops som engagerar ledning och anställda i skapandeprocessen
- Workshop-dokumentation och sammanställningar från deltagarnas insikter och diskussioner.
- Förslag på formuleringar och revideringar av Vision, Mission och Values tills de är väl förankrade och godkända.
- En kommunikationsplan för hur dessa ska implementeras och förmedlas i organisationen.
- Eventuellt handlingsplaner eller strategiska rekommendationer för hur Vision, Mission och Values ska integreras i verksamhetens dagliga arbete och beslut.
- Processen säkerställer också att värderingarna är meningsfulla, tydliga och fungerar som styrande principer för företagets kultur och strategi
1
Steg 1: Kom igång
Här beskriver vi det första steget, där du tar de inledande åtgärderna som lägger grunden för hela visions- och värderingsprocessen.
2
Steg 2: Genomförande
Detta steg förklarar hur processen fortskrider och vad du behöver göra för att effektivt utveckla och förfina dina kärnvärden.
3
Steg 3: Avslutning
I det sista steget fokuserar vi på de avslutande åtgärderna som säkerställer att din vision och dina värderingar är tydligt definierade och redo att implementeras.
Börja forma din vision med oss idag.
Upptäck hur vår process kan förvandla ditt varumärke och skapa långsiktig framgång.
- Kärnvärdesanalys
- Visionär riktning
- Strategisk planering
- Engagemang och kommunikation
- Implementeringsstöd
Kundomdömen och erfarenheter
I detta avsnitt delar vi autentiska berättelser från våra kunder som speglar deras positiva upplevelser och tillfredsställelse med våra lösningar.
Man tror knappt det är sant. Vilken energi och kraft som kommer av att ha gemensam vision och värderingar. Det lyfte hela bolaget.
Stella Clark
Marknadschef
Jag var skeptisk, men stöttningen av dessa mjuka bitar för att nå våra resultat blev långt över förväntan.
James Johnson
Produktutvecklare
Hela processen, att få delaktig från start till att få se impakt på alla kollegor. Oerhört stimulerande och verkligen seriöst skött.
Mathilda Örnsvik
Kommunikationsspecialist